守正创新加强和改进企业思想政治工作

守正创新加强和改进企业思想政治工作

张晓东

身份证号码：152531198411051316

摘要：在国有企业的运营框架中，思想政治工作的影响力不容忽视，它对于维系员工队伍的心理稳定具有决定性作用。然而，当下的挑战在于，不同工作理念和方法的碰撞往往削弱了其实际效果。为了重塑并提升这一核心环节，迫切需要寻求一种创新且高效的实践路径，通过优化思想政治工作的实施策略，从而为国有企业的整体进步提供稳固的精神支柱和动力源泉。

关键词：守正创新；加强；企业；思想政治

1新时代企业思想政治工作存在的问题

1.1对企业思想政治工作的重要性缺乏足够的认识

在当今社会的多元环境中，个体易受负面观念的侵蚀，企业年轻员工也不例外，这可能会对他们的思想轨迹产生影响。鉴于此，强化企业员工的思想政治教育显得尤为关键。尽管如此，一些企业领导者并未充分领会思想政治工作实质性的价值，使得这项工作未能得到有效实施，往往流于表面，未能充分发挥其教育作用，以至于思想政治教育的实际成效寥寥无几。另一方面，有些企业虽明白其重要性，但受限于保守的思维模式，未能适应快速发展的时代潮流，导致思想政治工作在实践上严重滞后，无法契合企业的现实需求。这样的状况下，思想政治教育的成果自然难以显著。

1.2部分企业的思想政治工作队伍能力不足

企业在进行思想政治工作时，通常由专门的政工团队主导，但也有例外，个别企业的行政管理层或高级领导会扮演主导角色。然而，值得注意的是，一些企业的政工力量并非始终强大，这成为了阻碍思想政治工作有效推进的关键因素。在这个过程中，政工人员对于工作的理解可能存在误区，导致他们未能精准定位思政工作的目标，未能充分渗透于员工的思想教育和工作引导中。此外，由于新入职与资深员工在观念上的显著差异，他们在执行任务时可能会产生分歧，从而拖慢了整个思想政治工作的进度。因此，提升政工队伍的能力和统一思想认识，对于提升工作效率至关重要。

1.3思想政治工作落实不到位，没有相应的组织机构

许多历史悠久的国有企业，其设施和人力资源都带有明显的时代烙印，运营模式倾向于保守和单一，主要依赖于传统的运营策略和管理模式。在思想政治教育领域，这些企业往往缺乏专门的机构来实施深层工作，仅限于会议上对常规事务的阐述，缺乏定期的培训课程或专业研讨会。另外，关于员工职责的规定也相对模糊，这导致在员工心理波动时，企业无法迅速应对和理解，团队凝聚力减弱，未能有效调动员工的内在动力和创新精神。因此，在日益激烈的竞争环境中，这类企业面临着难以保持竞争优势的挑战。

2创新企业思想政治工作

2.1引入先进的管理理念，创新工作模式

企业应积极吸收并深度融合前沿的管理理念，推动思想政治工作的体系化、标准化进程，激发创新思维，提升工作效率。通过实施系统化的思想政治工作策略，构建严谨的文件框架，明确定义工作的指导方针、预期目标和执行规范。这套体系涵盖管理评审机制、文档控制、作业记录、年度思想政治活动规划、宣传管理流程等多个环节。所有操作均需严格遵循既定流程和标准，确保责任到人，任务明确。自年初开始，我们便有序部署各项任务，确保组织执行力，并强化考核与排名，年终时进行全面回顾与评估，以绩效为导向，实行量化管理。通过将思想政治工作纳入规范化的管理轨道，我们旨在驱动企业运营的高效运转，从而加速业务发展。

2.2与时俱进，努力创新理念

观念如同灵魂的指南针，唯有持续的革新与进化，方能适应时代的脉动。推动变革，就必须突破既有框架。解放思维，意味着挑战传统观念，摒弃那些束缚思想政治工作的陈规陋习以及僵化的操作模式。在"两学一做"的学习实践中，"学路径、践行动"的深入探讨和"政治素养提升"的专业教育，要求我们遵循原则，身体力行。国有企业的党委会需聚焦于生产、安全和经营的核心议题，视履行生产达标、为党谋福利为使命，以领导班子作为党务活动的基石，以实实在在的业绩成果作为衡量标准，确保党的政治领导力得以充分彰显。为了激发党员高层领导的示范效应，决策层应实行"实践导向"策略，即明确自身需亲临基层、直面现场的责任，致力于达成这样的目标：资源向一线倾斜，问题在一线解决，团队情感在一线凝聚，干部在一线历练，个人形象在一线树立，业绩在一线创造，从而营造积极进取的工作环境，上级带动下级，形成层层推进的态势。对于企业来说，经济效益固然关键，但思想政治工作同样不可或缺。它是企业稳固整体、强化合作、提升综合效能的必经之路。在保证生产经营活动的同时，国有企业应强化思想政治工作，确保物质建设与精神建设并进，为企业的持续发展注入源源不断的动力源泉。

2.3对思想政治学习方法加以创新

企业应积极革新其教育策略，探索新颖的教学途径，重新定义教学互动模式，以创造一个积极、和谐的学习环境，鼓励员工在轻松愉快的氛围中获取并深化对思想政治理论的理解。利用新媒体的广泛传播、共享便利及灵活性，重塑“互联网+培训”的多元形态，通过线上线下交织的方式，特别关注基层员工的思想政治教育，实现传统模式与现代科技的无缝对接。有效利用诸如“学习强国”、“龙江先锋”党建云平台、“智慧党建”、“国网学堂”、“高培中心云课堂”等资源，以及公司官网和新媒体平台，开展多样化的在线和远程教育活动，整合优质的教育资源，打造便捷的学习平台，扩大教育触及面，激发学习活力，丰富学习内容。借助丰富的红色文化资源，如“红色故事讲述者”、“百日学•接力读”和“青春心向党，建功新时代”微团课等形式，构建独特的“红色课堂”，激活历史记忆。开辟党史学习教育专题，充分挖掘“互联网+”中的红色元素，定期推送学习资料，分享学习动态，促进党员教育的全面覆盖。同时，巧妙地结合线下的实际体验与线上的创新技术，如“体验式”、“情境式”甚至“沉浸式”学习，深度触动学习者的内心感受，确保学习过程深入、真挚且富有实效。

2.4创新思想政治工作运行机制

为了满足企业的独特需求，构建并优化了思政工作的战略架构，致力于实现其制度化和标准化进程。我们确立了一支以核心领导层为核心的多元工作团队，强调基层党支部的引领作用和班组长、党员的示范效应。通过多维度和全方位的视角，构建了高效而全面的管理体系，确保思政工作的顺畅运行，同步强化员工的思想一致性培养。在任务分配上，我们注重平衡与效率，定期进行评估、规划与执行，以此提升工作成果和质量。每当生产运营指令下达，我们会迅速组织思政工作者跟进，确保各项举措落地实施。同时，我们严明责任制度，实施严格的监督与考核，奖惩分明，设立明确且实际的思政工作指标，坚定地维护员工的基本权益，以此彻底革新过去的思政工作模式。

结论

在企业发展历程中，有效实施思想政治教育具有深远影响，它能强化团队的一体感，促使员工适应不断演变的时代需求，共同推动企业的进步。因此，关键在于将创新思维和实践方法深度嵌入到思想政治工作的各个环节，这样才能为其实质性的优化和发展注入源源动力。

参考文献：

[1]李珍．企业思想政治工作与生产经营管理的融合途径[J]．活力，2021(23):151-152.

[2]李书霞．新时期国有企业党建思想政治工作的研究与实践[J]．活力，2021(22):46-47.

[3]刘婷．企业思想政治工作中企业文化建设的重要作用分析[J]．中外企业文化，2021(11):134-135.

[4]关贵威．国有企业宣传思想政治工作创新与实践[J]．中国冶金教育，2021(05):119-121.