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组织文化对员工绩效的影响

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摘要本文旨在深入探讨组织文化对员工绩效的影响，并通过系统综合相关文献和实证研究，分析了组织文化对员工行为、价值观念和工作态度等方面的影响机制。研究发现，组织文化对员工绩效具有显著影响，能够塑造员工的行为模式、价值观念以及工作态度，从而直接影响其工作表现和绩效水平。不同类型的组织文化对员工绩效的影响程度各不相同，对此，本文提出了一些优化组织文化的建议，旨在提升员工绩效水平，为组织的长期发展提供支持和保障。

DOI

作者郭瑶

机构地区陕西建工基础建设集团有限公司

出处城镇建设 2024年04期

关键词组织文化、员工绩效、影响机制、行为模式、价值观念

分类 [城市规划与设计]

出版日期 2024-08-14（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

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组织文化、员工绩效、影响机制、行为模式、价值观念

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