党建与业务深度融合在炼化企业的实施策略

党建与业务深度融合在炼化企业的实施策略

江玲

中国石化股份有限公司茂名分公司化工分部

摘要：炼化企业作为国家能源产业的重要组成部分，其党建与业务深度融合对于提升企业竞争力、保障安全生产、实现可持续发展具有重要意义。本文通过分析炼化企业党建与业务融合的现状与问题，提出了一系列实施策略，旨在通过党建引领，推动炼化企业高质量发展。

关键词：炼化企业；党建；业务融合；高质量发展

1引言

炼化企业作为能源化工行业的核心，承担着国家能源安全和经济发展的重要使命。在新时代背景下，炼化企业面临着转型升级、绿色发展、安全生产等多重挑战。党建工作作为企业的“红色引擎”，在引领企业发展、保障安全生产、提升员工素质等方面发挥着不可替代的作用。然而，当前炼化企业在党建与业务融合方面仍存在一些问题，如“两张皮”现象、党建引领作用发挥不充分等。因此，探索党建与业务深度融合的实施策略，对于炼化企业实现高质量发展具有重要意义。

2炼化企业党建与业务融合的现状与问题

2.1现状

炼化企业在党建工作中取得了显著进展，普遍建立了完善的党组织体系，党建工作在推动企业改革、安全生产、文化建设等方面初显成效。同时，炼化企业也在实践中逐步明确了党建与业务的有效结合点，将党建工作融入安全生产、技术创新、人才培养等关键环节。此外，通过主题党日、党员先锋岗、党员突击队等多样化的党建活动形式，党组织在推动业务发展、服务员工群众方面发挥了积极作用，进一步促进了党建与业务的深度融合。

2.2问题

部分炼化企业在党建工作中面临一些问题，主要表现为党建与业务存在“两张皮”现象，即党建工作与业务工作相互脱节，未能形成有效合力；同时，部分党组织在推动企业改革、安全生产等方面的引领作用发挥不充分，未能充分发挥其作为政治核心的作用；此外，党建活动形式单一、内容枯燥，缺乏创新性和吸引力，难以有效激发员工的参与热情，这些问题都制约了炼化企业党建工作的深入发展。

3党建与业务深度融合的实施策略

3.1树立融合理念，强化思想引领

在炼化企业的党建工作中，突出政治标准、强化融合理念、凝聚融合力量成为推动党建与业务深度融合的关键举措。首先，突出政治标准是党建工作的基石。在落实重大任务和推动业务工作中，炼化企业始终坚持正确的政治方向，确保讲政治的要求贯穿业务工作全过程。衡量党建工作成效的根本标准包括党中央决策部署是否得到落实、企业中心工作是否完成、党组织功能是否得到增强、党员干部素质是否得到提高、干事创业精气神是否得到提振以及人民群众是否满意。这些标准确保了党建工作的方向性和实效性。其次，强化融合理念是推动党建与业务深度融合的重要保障。炼化企业通过召开年度工作会、全面从严治党工作会、党组织书记抓基层党建述职评议考核会等会议，每半年至少组织一次党建和业务工作融合发展专项研究。这些会议明确了党建和业务工作的共同目标，并坚持党建引领业务发展的原则。通过这些举措，增强了推动党建和业务工作深度融合的思想自觉、政治自觉和行动自觉。最后，凝聚融合力量是提升党建工作实效的关键。领导班子成员和基层党组织负责人要深入基层调研、走访座谈，与党员干部职工特别是年轻党员干部职工进行谈心谈话。这些活动旨在解决党员干部职工的思想问题和实际困难，激发其干事创业、担当作为的积极性。

3.2创新融合方法，推动深度融合

炼化企业在党建工作中，积极融入国家战略和区域发展大局，找准党建与业务工作的结合点，推进“党建+”创新。在安全生产方面，建立党员安全生产包保班组制度，发挥党员在安全生产中的先锋模范作用；在技术创新上，依托党员技术攻关平台，推动技术进步和产业升级；在节能减排领域，党建引领实施节能减排项目，提高资源利用效率。同时，党建工作融入日常工作，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。年度经营业务与党建工作目标任务同步下达，细化分解到岗到人；业务会议必讲党建，党建会议不脱离业务，两者同步安排、同步小结、同步点评、同步考核。在资源、经费、人力等方面，党建工作与业务工作统筹一体，保障同步到位。此外，炼化企业还创新活动形式，探索理论学习与业务研讨结合的方式，促进学用相长。主题党日活动除了政治学习，还围绕主题进行业务研讨，邀请专家讲座，现场研讨技术应用和主攻方向。设立党员示范岗，在关键岗位和重点环节发挥党员先锋模范作用，带动全体员工提升业务能力和工作水平。组建党员突击队，在应对突发事件、完成重大任务时，做到关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。

3.3完善融合机制，确保深度融合

在深化国有企业改革与重组调整的过程中，炼化企业积极探索党建与业务深度融合的新路径，确保党的领导体制与公司治理体系同步设计、同步构建。首先，体制同步设计是关键。在改革进程中，企业始终将党的建设和国有企业改革紧密结合起来，确保党的组织及工作机构与公司治理体系同步设置，党组织负责人及党务工作人员同步配备，党的工作与企业运营同步开展，为党建引领业务发展奠定坚实基础。其次，机制同步建立是保障。企业围绕党委“把方向、管大局、保落实”的职责定位，确保党建与业务“一盘棋”，紧密围绕党中央、国务院和集团公司党组的重大发展战略部署，制定相关规划、计划和重大项目，推动治理能力现代化建设不断迈上新台阶。再者，制度同步制定是核心。企业将党建工作制度和流程纳入企业标准制度流程体系，与业务制度同步完善、有效对接和有机衔接，实现制度上的交融共进、流程贯通、标准规范统一和执行考核同步。最后，工作同步对接是实践。企业坚持“抓党建就是抓发展，以发展检验党建实效”的总体思路，紧密围绕党委的工作重点，制定党建工作目标、谋划工作思路、统筹工作措施，并制定相应的工作考核评价标准，确保基层党建与党委工作同频共振、同向发力。

3.4强化人才培育，提升融合质量

炼化企业在党建与业务融合发展中，高度重视人才队伍建设，通过一系列创新举措，推动党务干部与行政干部的双向培养，以及党员与业务骨干的双向成长，为企业的持续健康发展提供了坚实的人才保障。首先，企业积极推进复合型人才队伍建设，完善党务干部学业务、管理干部学党建的培养机制。通过双向挂职锻炼，党务干部能够深入了解企业运营，行政干部则能增强党建意识，两者在交流中共同成长。此外，企业还将党支部书记岗位视为培养选拔企业领导人员的重要平台，为党务干部的职业发展提供了广阔空间。其次，企业实施“双培养一输送”计划，将岗位练兵、导师带徒、应急演练等融入党员教育培训，旨在培养一批既懂业务又懂党建的复合型人才。通过这一计划，优秀员工被培养成党员，党员则进一步成长为业务骨干和企业管理人才，实现了党员队伍与企业发展同频共振。最后，企业充分发挥模范引领作用，通过先进人员评选等形式，表彰优秀企业员工，树立典型和榜样。这些先进典型不仅激发了全体员工的工作热情和创造力，还推动了炼化企业的高质量发展。其成功经验和实践成果，为全体员工树立了标杆，引领着大家不断追求卓越、勇攀高峰。

3.5加强廉政建设，保障深度融合

在国有企业党建工作中，炼化企业高度重视廉政建设，通过一系列举措构建起严密的廉政防控体系，为企业的健康发展保驾护航。首先，企业致力于建立完善的廉政制度，明确领导人员的责任，确保权力在阳光下运行。通过加强制度监督，强化对关键环节的把控，实现权力制衡、程序控制和岗位制约的有机结合，从源头上预防腐败现象的发生。这一制度的建立，不仅增强了制度的约束力，还为企业营造一个公平、公正、透明的运营环境。其次，企业注重强化制度执行力，确保廉政制度得到有效落实。对于违反纪律和规定的行为，企业坚决予以查处，绝不姑息迁就。这种严肃的态度和果断的行动，不仅维护制度的权威性，还形成了强大的震慑力，让员工深刻认识到廉洁自律的重要性。此外，企业还致力于营造廉洁文化，通过举办廉洁教育讲座、开展廉洁文化活动等形式，不断提高员工的廉洁意识和自律能力。这些活动不仅丰富员工的文化生活，在潜移默化中接受廉洁文化的熏陶，从而更加自觉地遵守企业的规章制度和职业道德规范。

4结语

党建与业务深度融合是炼化企业实现高质量发展的关键路径。通过树立融合理念、创新融合方法、完善融合机制、强化人才培育和加强廉政建设等策略的实施，炼化企业可以充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，推动企业在安全生产、技术创新、节能减排等方面取得显著成效。未来，炼化企业应继续深化党建与业务融合的实践探索，不断创新融合模式和方法，为企业的可持续发展提供有力保障。

参考文献：

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[2] 王威. 新形势下国有企业党建与业务深度融合的路径研究[J]. 电脑校园,2024(6):265-267.

[3] 韩瑛. 国有企业党建工作与业务工作深度融合路径探究[J]. 国际公关,2021(12):75-76.