简介：炼化企业作为国家能源化工行业的核心组成部分，其竞争力与可持续发展能力在很大程度上依赖于人才的质量和数量。在新时代背景下，党管人才机制成为炼化企业优化人才结构、提升核心竞争力的关键路径。本文旨在探讨炼化企业党管人才机制的构建与优化策略，以“人才是第一资源”“人才靠自己培养”为己任，通过分析当前炼化企业人才管理的现状与挑战，结合实践经验和理论探索，提出一套涵盖人才培养、选拔、使用和评价的系统性方案，以期为企业提升党建工作效果、增强人才队伍建设质量提供有益的借鉴。……
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