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  • 简介:本文旨在深入探讨组织文化对员工绩效的影响,并通过系统综合相关文献和实证研究,分析了组织文化对员工行为、价值观念和工作态度等方面的影响机制。研究发现,组织文化对员工绩效具有显著影响,能够塑造员工的行为模式、价值观念以及工作态度,从而直接影响其工作表现和绩效水平。不同类型的组织文化对员工绩效的影响程度各不相同,对此,本文提出了一些优化组织文化的建议,旨在提升员工绩效水平,为组织的长期发展提供支持和保障。……

  • 标签: 组织文化、员工绩效、影响机制、行为模式、价值观念